本文摘要：人才是什么，在有所不同的国家有有所不同的定义，在有所不同的地区有有所不同的定义，在有所不同的单位不会有有所不同的定义。

人才是什么，在有所不同的国家有有所不同的定义，在有所不同的地区有有所不同的定义，在有所不同的单位不会有有所不同的定义。人才最必须的是什么，有所不同的领导不会有有所不同的问，这也就可谓了人才的有所不同结局。普遍意义指出人才都依据一定的专业知识或专门技能，展开创造性劳动并对社会作出贡献的人。

个人指出人才就是在某些领域具有非凡思想、非凡智慧、非凡意志，代价非凡劳动并获得了非凡成就的人。这样的人，如果单位有之，不应有加珍惜，应当爱护，因为人才难得，人才也终将助推单位的发展。作为单位，一定要爱护自己的人才，有多少企业，有多少学校，因为人才的萎缩，而一步一步地踏上下坡路，丧失了往日的光辉。再行想到我国的东北，大家都告诉在改革开放之前，东北作为我国的重工业基地，能源基地为共和国的发展作出了重大贡献，自己也获得较好的发展。

然而随着市场经济体制的创建与完备，人才的流动大大减缓。老百姓历年来具有孔雀东南飞的思想，仍然具有一江春水向东流的观念，为什么不会这样，因为我国的东南部仍然以来就是经济文化比较发达的地区。

东北的人才流失得尤其相当严重，就拿我家来说，两辈人中考上大学的六个人，没一个回到东北老家或者返回东北老家的。自己培育的大学生想往南方跑完，自己的高中生考大学也是再行考虑到南方高校，加之，南方一些单位又通过多种方式更有采纳人才，长此以往，东北人才怎么不萎缩。

地域也好，单位也罢，一定要爱护自己的人才，觅自己的人才，让人才人尽其用，让人才需要感受到自己是个人才，要给人才建构较好的工作环境和较好的物质待遇，而无法对人才展开抨击、排斥和嫉贤妒能，这样下去，这个地域迟早会被别的地区远远地扯在身后的，等到那个时候再行想要平，就太迟了，而且也要代价极为艰难的希望。这样的单位也是要领先的，是要被挪用的。尽管有时候，人才没离开了单位，但是因为单位的作法，因为领导的做派，人才对单位早已心灰意冷，不得已做一天和尚撞一天钟，不得已无精打采地下班，没什么效率地行驶在单位中，不得已天生我材必有用躲藏在远处做到与工作牵涉到的事。

因此，一定要不拘一格叛人才，人才一旦丧失就不会佳人仍然得。爱护人才不是空话，也不是物质勾结、地位诱使。爱护人才最重要的是认同，是对人才人格的认同。实质上，确实的人才最必须的是什么，刘邦早已得出了答案，那就是认同，以诚相待，实话实说。

在面临张良、韩信、陈公平人的时候，如果这些人有什么问题要跟刘邦讲，明确提出问题来，刘邦全部都是真实情况问，不说道假话，哪怕这样问很没面子。但是刘邦对待这些贤臣、这些有能之士就是以诚相待、开诚布公，没丝毫掩饰，因为刘邦告诉人才是宝贝呀。新中国正式成立之初，一批在国外工作，具有优厚的生活环境的科学家为什么要退出国外良好的生活条件，大自然与他们的爱国之心有关。

但是也不可否认，当时一些人才也正是看见了国家对他们的认同，人民对他们的认同，在国外难以获得的认同之后才毅然决然地返回祖国深爱的。他们为什么能在那么艰难的条件下坚决工作，坚决科学研究，最后获得了非凡的成就，原因很多，但是其中有一点，就是祖国和人民对这些人才的认同，对这些人才的景仰。切记，爱护人才，最重要的是尊重人才，再行相结合适当的物质和精神上的安抚。

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